Ни один владелец бизнеса не хотел бы нанять на работу неподходящего сотрудника. И не только потому, что в этом случае компании придется искать замену раньше, чем хотелось бы, но еще и потому, что плохой выбор кандидата – это впустую потраченные деньги, энергия и время, что может выйти боком бизнесу в целом ряде вещей.

Когда вы по ошибке нанимаете не того человека, вы, вероятнее всего, начнете искать возможности перевести этого работника на какую-нибудь другую более подходящую позицию или будете пытаться пристроить его в компании тем или иным способом. Вместо того чтобы просто уволить отстающего, вы будете чувствовать себя обязанным затратить время и средства на его обучение и на управление его эффективностью. В конце концов, он или она может стать соответствующим сотрудником вашей компании, но есть также шанс, что все эти усилия не приведут к желаемому результату.

В любом случае, ресурсы компании расходуются неоправданно.

Вот несколько вещей, которые следует принять во внимание при подсчете финансовых потерь от найма неподходящего сотрудника.

Желание компаний обращаться за помощью к аналитическим системам неуклонно растет, но рост спроса на аналитические системы тормозится недостаточным бюджетом, отводимым на их приобретение и на тренинг команд, работающих с ними. Есть очевидный разрыв между тем, насколько высоко в компаниях ценят Data-science и тем, сколько средств отводится на инвестиции в эти технологии.

В современном мире, где технологии стремительно развиваются, работа HR-а обрастает все более современными и технологичными задачами. К примеру, современный рекрутинг не ограничивается только поиском и отбором кандидатов, современные задачи возросли и включают в себя продвижение, маркетинг и рекламу рабочих мест для целевых групп кандидатов. Чтобы идти в ногу с кадровыми тенденциями и быть на переднем крае в конкурентной борьбе за таланты компании должны вооружить свои HR-подразделения программным обеспечением и последними технологиями. Если ваше руководство еще не убедилось в этом, то вот 3 аргумента в пользу необходимости внедрения HR-Tech...