В современном мире, где технологии стремительно развиваются, работа HR-а обрастает все более современными и технологичными задачами. К примеру, современный рекрутинг не ограничивается только поиском и отбором кандидатов, современные задачи возросли и включают в себя продвижение, маркетинг и рекламу рабочих мест для целевых групп кандидатов. Чтобы идти в ногу с кадровыми тенденциями и быть на переднем крае в конкурентной борьбе за таланты компании должны вооружить свои HR-подразделения программным обеспечением и последними технологиями. Если ваше руководство еще не убедилось в этом, то вот 3 аргумента в пользу необходимости внедрения HR-Tech...

Высвобождается время для новых задач

Одной из важнейших проблем кадровой службы, как вы уже догадались, является нехватка времени. Современный HR одновременно решает множество вопросов: HR-процессы и процедуры, обучение и развитие сотрудников, оценка и подбор персонала, управление эффективностью и вознаграждением, кадровое делопроизводство и многое другое. Для стратегического планирования и современного маркетинга времени не остается. Но с появлением технологий в области управления персоналом HR-менеджеры смогут автоматизировать многие виды работ (например подбор и наем новых сотрудников), и в итоге сэкономить время, повысить производительность и расширить поле своей деятельности.

Экономятся средства за счет анализа данных

Недавние исследования показали, что у 42% компаний не хватает уверенности в своей способности делать эффективные выводы на основе анализа данных, причем одна треть из этих компаний способна лишь составить базовый отчет. Для вас, как для сотрудника HR, способность анализировать воронку кандидатов и выявлять наиболее эффективные источники персонала является решающей! Подумайте об этом в таком направлении: если вы сможете доказать рентабельность инвестиций в разработанную вами тактику рекрутинга, вы тем самым обеспечите компанию качественными кандидатами и сэкономите бюджет. Инвестиции в программное обеспечение по подбору персонала выведут вашу кадровую службу на качественно новый уровень работы.

Повышается интеллект и уровень управления

Управляете ли вы персоналом маленького стартапа, высокоразвитой компании или большого предприятия, задачи, которые ставит перед вами руководство, могут показаться непосильными. Переведя всю работу в ИТ-систему вы избавите свой персонал от рутинных повторяющихся операций и откроете второе дыхание у сотрудников. С HR- технологиями вы легко можете управлять деятельностью сотрудников, получать оперативные сводки и отчеты. HR-tech положительно влияет на скорость и управляемость HR-подразделений и на уровень предоставляемого HR-сервиса.

В современном мире высокие технологии – одно из условий для успеха вашего бизнеса.