В современном мире, где технологии стремительно развиваются, работа HR-а обрастает все более современными и технологичными задачами. К примеру, современный рекрутинг не ограничивается только поиском и отбором кандидатов, современные задачи возросли и включают в себя продвижение, маркетинг и рекламу рабочих мест для целевых групп кандидатов. Чтобы идти в ногу с кадровыми тенденциями и быть на переднем крае в конкурентной борьбе за таланты компании должны вооружить свои HR-подразделения программным обеспечением и последними технологиями. Если ваше руководство еще не убедилось в этом, то вот 3 аргумента в пользу необходимости внедрения HR-Tech...
Одной из важнейших проблем кадровой службы, как вы уже догадались, является нехватка времени. Современный HR одновременно решает множество вопросов: HR-процессы и процедуры, обучение и развитие сотрудников, оценка и подбор персонала, управление эффективностью и вознаграждением, кадровое делопроизводство и многое другое. Для стратегического планирования и современного маркетинга времени не остается. Но с появлением технологий в области управления персоналом HR-менеджеры смогут автоматизировать многие виды работ (например подбор и наем новых сотрудников), и в итоге сэкономить время, повысить производительность и расширить поле своей деятельности.
Недавние исследования показали, что у 42% компаний не хватает уверенности в своей способности делать эффективные выводы на основе анализа данных, причем одна треть из этих компаний способна лишь составить базовый отчет. Для вас, как для сотрудника HR, способность анализировать воронку кандидатов и выявлять наиболее эффективные источники персонала является решающей! Подумайте об этом в таком направлении: если вы сможете доказать рентабельность инвестиций в разработанную вами тактику рекрутинга, вы тем самым обеспечите компанию качественными кандидатами и сэкономите бюджет. Инвестиции в программное обеспечение по подбору персонала выведут вашу кадровую службу на качественно новый уровень работы.
Управляете ли вы персоналом маленького стартапа, высокоразвитой компании или большого предприятия, задачи, которые ставит перед вами руководство, могут показаться непосильными. Переведя всю работу в ИТ-систему вы избавите свой персонал от рутинных повторяющихся операций и откроете второе дыхание у сотрудников. С HR- технологиями вы легко можете управлять деятельностью сотрудников, получать оперативные сводки и отчеты. HR-tech положительно влияет на скорость и управляемость HR-подразделений и на уровень предоставляемого HR-сервиса.
В современном мире высокие технологии – одно из условий для успеха вашего бизнеса.
Оставить отзыв